[av_heading header='Explorando los portales de Compass para infundir el pensamiento y las prácticas sostenibles' tag='h2′ link_apply=” link='manually,http://' link_target=” style='blockquote modern-quote' size=” subheading_active=' subheading_below' subheading_size='15' margin=” margin_sync='true' padding='10' color=” custom_font=” av-medium-font-size-title=” av-small-font-size-title=” av- mini-font-size-title=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid='av-k29szoyr' custom_class=” admin_preview_bg=”]
por Lynda Rolph, 2011, mientras se desempeñaba como presidente, Traidhos Three Generation Community for Learning
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Ser Compass School implica un compromiso de vivir, de diseñar estrategias y de brindar oportunidades para pensar en la sustentabilidad en toda la institución. Los portales de sostenibilidad recuerdan a las escuelas en ejercicio que
Liderazgo y Gobernanza,
Servicios de operaciones y soporte,
Enseñando y aprendiendo,
Edificios y Terrenos y
Compromiso con la comunidad exterior
son cinco importantes puntos de entrada para infundir el pensamiento sostenible en el sistema de una comunidad educativa.
Traidhos Comunidad de Tres Generaciones para el Aprendizaje, Chiang Mai, la comunidad que incluye Colegio Internacional Prem Tinsulanonda, recientemente permitió que representantes de todo el campus, incluidos los de contabilidad, limpieza, ingeniería, jardinería, operaciones, la enfermera y el personal administrativo, vivan y trabajen juntos en sus barcaza educativa mientras navegaba por el río Chao Phraya desde Ayutthaya hasta Bangkok.
El personal disfrutó de las visitas a nuevos lugares y la oportunidad de conocer mejor a los colegas, una contribución importante para su bienestar, pero también dedicó tiempo a considerar formas de aumentar la sostenibilidad utilizando AtKisson Sustainability Compass como herramienta de pensamiento. Todos identificaron un objetivo personal y objetivos departamentales para trabajar a su regreso a Chiang Mai. Esperamos que trabajar con personal conectado a estos dos portales acelere nuestro progreso para volvernos más sostenibles en todos los niveles de la organización.
El personal identificó el desarrollo de un compromiso de tener una mentalidad de servicio como central para nuestra comunidad. Se establecieron vínculos a través del punto de la brújula que muestran la contribución positiva que tiene la mentalidad de servicio:
bienestar (W) - Cuando el personal está feliz y se siente seguro y valorado, está más dispuesto a apoyar a otras personas con alegría.
Naturaleza (norte) - Hermosos jardines y buenas prácticas ambientales hacen que las personas se sientan bienvenidas. El aumento de la inscripción aumenta el presupuesto disponible para el desarrollo de terrenos.
Economía (mi) - Cuando los visitantes reciben un buen servicio y son bien recibidos, es más probable que inscriban a sus hijos, generando más ingresos.
Sociedad (S) - La cooperación entre departamentos fortalece la comunidad y crea un espíritu positivo del que la gente quiere ser parte. Nuestra comunidad Traidhos puede convertirse en un modelo a seguir de buenas prácticas en Chiang Mai y en el resto del mundo.
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